年终绩效怎么评？
——宇通集团将举办第二届“社会开放日”活动

岁末将至，企业怎么评估员工一年工作的成绩？怎么利用绩效评估的工具激励和引导员工成长？想就此方面进行交流和探讨的企业家、相关管理者，下周四请莅临宇通，参加宇通第二届社会开放日活动，共同交流管理新感悟，开拓事业新境界。

绩效考核是企业实行现代化管理的一种工具，同时，绩效管理的实践又具有很强的艺术性，用好了，可以最大限度地调动人员工作激情，增强企业管理的规范性，促进业绩增长，用不好，则不但形同虚设，而且会挫伤企业员工的积极性。宇通公司自2002年开始系统地推行绩效管理体系。企业的绩效管理体系该怎么建？各级人员的绩效指标该怎么定？绩效考核结果该怎么用？宇通将和您开放沟通，把几年来积累的绩效管理经验与企业家们一起分享和交流。

记者昨日从宇通公司获悉，宇通将以“年终绩效考核与评估”为主题，举办第二届“社会开放日”公益活动。届时，企业家们不但可以参观亚洲最大的客车客车生产基地，还可以与宇通公司的相关管理者一起，就企业“年终绩效考核与评估”的相关理念和实践进行交流和共享。

“宇通社会开放日”是我省第一个由企业举办的社会开放日，它完全属于公益性质，旨在为省内企业界的朋友搭建一个相互了解、相互交流的平台，促进企业间管理思想和实践经验的传递，为河南地方经济和文化的发展尽心尽力。

据悉，第一届“宇通社会开放日”以“企业的战略和经营”为主题，吸引了省内30余家企业的管理者，社会反响良好。第二届“宇通社会开放日”活动将于12月20日（下周四）举行，省内企业家如果想参与，可以拨打0371—66718848报名，报满为止。

需要特别提醒的是，为保证活动效果和现场秩序，参加活动者请务必先电话报名，同时活动不收取任何费用。